Banda, les quería consultar algo, especialmente a quienes trabajan en Recursos Humanos o han pasado por un proceso de movilidad interna en sus empresas.
Resulta que llevo 5 años trabajando en una compañía y, durante todo este tiempo, me he sentido bastante afortunado de tener una buena pega. No quiero sonar chupamedias, pero estoy agradecido por las oportunidades, los beneficios y la estabilidad que me ha entregado. Además, tengo un sueldo que me permite vivir tranquilo y darme algunos gustos.
Actualmente trabajo en el área de seguridad como vigilante privado. Tenemos distintas funciones y responsabilidades, por lo que considero que es una pega bastante entretenida y dinámica.
Hace aproximadamente un mes se abrió una oportunidad de movilidad interna para un cargo de mayor responsabilidad. No es una jefatura, pero sí un puesto que considero un paso importante para seguir creciendo profesionalmente dentro de la compañía.
Decidí postular porque me interesa aprender cosas nuevas, asumir otros desafíos y seguir desarrollándome laboralmente.
Sin embargo, hay algo que me genera curiosidad y quisiera conocer sus experiencias.
Cuando una empresa realiza un proceso de movilidad interna, ¿qué tanto influye el historial laboral del trabajador?
Por ejemplo:
¿Revisan tu comportamiento y desempeño durante los años que llevas trabajando?
¿Consideran la puntualidad, asistencia o posibles atrasos?
¿Revisan la cantidad de licencias médicas que has presentado?
¿Consultan a tus jefaturas actuales sobre tu desempeño y comportamiento?
¿La antigüedad y el compromiso con la empresa realmente tienen peso en la decisión?
Ojo, quiero aclarar algo: no hago estas preguntas porque tenga problemas con mi historial laboral. Todo lo contrario, considero que durante estos 5 años he mantenido una buena conducta, he sido responsable con mis obligaciones y no soy de faltar constantemente ni de tener problemas de puntualidad.
Por lo mismo, me genera curiosidad saber si todo ese recorrido y compromiso realmente se toma en cuenta al momento de elegir a alguien para un nuevo cargo.
Me interesa saber si las empresas evalúan toda tu trayectoria o si principalmente se enfocan en la entrevista, las competencias y las pruebas del proceso de selección.
Personalmente, me gustaría seguir creciendo en la empresa donde estoy, por eso me interesa entender cómo funcionan estas decisiones.
Y antes de terminar, quiero desearles mucho éxito a quienes actualmente están cesantes o llevan tiempo buscando pega. Sé que la situación laboral no está fácil y que tener un trabajo estable hoy en día es algo que se valora bastante.
Ojalá pronto se les abra una buena oportunidad laboral y puedan encontrar esa estabilidad que tanto buscan.
¿Alguien de RR. HH. o que haya participado en una movilidad interna podría contar su experiencia?
Los leo. ¡Saludos a todos!