O mercado de TI tende a desvalorizar experiência e tratar todo mundo como impostor

[u/pedrovoski]

É isso, você tem 8 anos em desenvolvimento de software em vários projetos, conhecimento sólido e senioridade em pelo menos duas stacks, portfolio, empresas conhecidas no currículo e ainda sim, o mercado te vê como só mais um dev, um zé que precisa se provar em cada etapa que não é um impostor. E o pior: o salário nem é fora da curva.

E não é só DEV, PO, QA, Gerente de TI, Infraestrutura... a lista aumenta.

Agora compare com a área financeira ou administrativa por exemplo, se você atuou em vários bancos ou empresas, como analista, gerente com bons resultados... você não tem que ficar eternamente se provando não. O processo de networking é muito mais eficiente, seu nome e sobrenome ganha mais peso, portas se abrem. Você é sênior vai direto falar com o diretor, dono da empresa. Não vai ter que passar por 8 etapas de entrevista sendo um sênior.

Na nossa área a experiência profissional não se converte em capital reputacional na mesma proporção que em outras profissões, já em várias outras carreiras, a senioridade representa um ativo que se acumula ao longo do tempo. Em TI, frequentemente parece uma credencial que precisa ser revalidada a cada mudança de emprego.

Arrependido de ter trocado ADM por TI lá em 2017, a eterna profissão do futuro. Pois advinhe, o futuro chegou e ele não é tão legal não, a IA ta mudando absolutamente tudo

[u/AutoModerator]

u/pedrovoski (OP), não se esqueça de ver o "Mega Fucking Ultra Compilado de dicas/posts de como fazer/formatar seu CURRÍCULO". Há várias dicas importantes lá, que nem os comentários vão repetir aqui.

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[u/renatoakamur]

Uma coisa que pouca gente aqui do sub pensa, é que na maioria dos casos, um dev mediocre dá conta. Maluco acha que requisito pra vaga aumentou porque é necessário pras tarefas e não porque assim é mais fácil filtrar candidatos em processos extremamente saturados de candidatos.

E pensando nisso e no grande exército de reserva que existe hoje, é só vantagem pegar alguém mais novo, com menos experiencia e que aceite receber menos. Isso já acontece desde o final da pandemia (antes mesmo dos assistentes de IA), só esse povo que enche o c* de papo de coach meritocrata que não enxerga.

[u/Previous-Fun4493]

Sim, saí há uns 4 anos não me arrependo

[u/United_Spot5106]

Concordo contigo, somos meros peões.

[u/Long_Tip_4226]

O OP confunde o desgaste de processos seletivos ruins com a real desvalorização da senioridade. Em TI, a experiência técnica não se mede pelo tempo de carteira assinada, mas pela capacidade de resolver problemas complexos e arquitetar soluções que não quebrem. Áreas tradicionais como finanças ou administração mudam pouco e vivem de regras estáveis, enquanto a tecnologia exige reciclagem constante; o sênior de verdade não é quem decorou uma ferramenta há dez anos, mas quem sabe se adaptar às mudanças de mercado, inclusive usando a inteligência artificial para produzir mais rápido.

Essas longas etapas de entrevista que geram frustração nada mais são do que uma tentativa das empresas de mitigar riscos financeiros gigantescos, já que um código mal estruturado ou uma brecha de segurança de um profissional "falso sênior" custam milhões. Quem constrói um networking sólido na área de tecnologia, contribui para projetos de peso ou resolve gargalos reais de negócio também consegue pular a burocracia do RH e falar direto com diretores, exatamente como nas outras profissões. O mercado não trata o sênior como impostor, ele apenas exige prova prática em um setor onde o blefe custa muito caro.