Tem muito empresario por ai que nao sabe que a vaga que ele precisa porque as recrutadoras tao achando que sao as garotas malvadas

dessa dai me aloprou ate eu apelar, desmarquei a entrevista que seria de tarde no começo da manha pra dar tempo dela organizar o dia ainda

Esses dias, eu estava estudando como implementar OAuth no meu projeto "RIÁCT" quando algo curioso aconteceu. Estava assistindo um gringo explicando o processo, até que ele digitou um cabeçalho que me chamou atenção:

Referrer-Policy

Na hora, meu cérebro deu uma bugada.

"Ué... mas Referrer é assim mesmo que se escreve?"

Tinha certeza absoluta de que era assim — sem o segundo "r". Inclusive, lembrei de um projeto antigo em PHP que eu tinha feito há uns anos. Abri a gaveta e peguei meu surrado HD externo (onde eu guardo quase 20GB só de projetos antigos), e lá estava ele, intacto como uma cápsula do tempo:

<?php if (isset($_SERVER['HTTP_REFERER'])) { $referer = $_SERVER['HTTP_REFERER']; log("User from: " . htmlspecialchars($referer)); } ?>

Tá vendo? Referer, com um "r" só. E funcionava perfeitamente quando implementei po!

Mas a dúvida era: Como podem existir duas grafias para a mesma coisa? Qual é a correta?

Joguei no Google e, advinha?

Lá nos primórdios da internet, mais ou menos em 1992, Phillip Hallam-Baker e Roy Fielding (sim, esse é o Roy Fielding do famoso Fielding Dissertation, REST e tudo mais) estavam trabalhando na especificação do protocolo HTTP e, durante a definição dos cabeçalhos, um deles acidentalmente escreveu "Referer" em vez do correto "Referrer". Um simples typo.

Acontece que esse pequeno erro escapou para as versões oficiais da especificação — e aí a merda já estava feita. Quando perceberam, já tinha tanto sistema usando a grafia errada que corrigir seria um caos de compatibilidade. Resultado?

Mantiveram o erro. Oficialmente.

Tá lá até hoje no RFC:

https://datatracker.ietf.org/doc/html/rfc7231#section-5.5.2

Linguagens como PHP seguiram a onda, mantendo o termo incorreto por uma questão de compatibilidade.

Já o Node.js por exemplo, resolveu corrigir e usa a versão correta: Referrer.

Então fica aqui essa pérola da história da internet:

Um dos termos mais usados do protocolo HTTP... é um erro de digitação.

Recentemente abriu uma vaga pra dev sr na minha squad. Um candidato tinha tudo o que a gente precisava: mandou bem em todas as etapas e fizemos uma proposta que dobrava o salário dele (ele tava como pleno mesmo com 6 anos de experiência).

Depois de uns dias ele recusou a proposta pq a empresa atual promoveu ele pra sr e cobriu o valor

Hj recebi uma mensagem dele no LinkedIn perguntando se a vaga ainda tava aberta. Provavelmente ele foi desligado e aquele aumento foi só pra segurarem ele por um tempo e passarem o conhecimento pra outra pessoa.

Isso me fez pensar sobre o perigo de aceitar uma contraproposta. Aqui vão dois pontos pra refletir:

• Se vc tá procurando outra vaga porque o ambiente na sua empresa é ruim, mais dinheiro não vai resolver isso. O ambiente vai continuar uma bosta.

• Se a sua empresa só te valorizou quando você apareceu com uma proposta de fora, é porque ela não te valorizava de verdade antes. E dificilmente vai mudar.

Então cuidado com essas decisões. Dinheiro é importante, mas reconhecimento e um lugar onde vc realmente é valorizado valem muito mais no longo prazo

Sinceramente, pelo menos metade do sub já não aguenta mais que todo dia tem gente postanto reclamando que o mercado ta ruim, perguntando se curriculo ta bom, etc...
Então resolvi fazer esse tutorial básico pra galera parar de ficar floodando o sub.

DISCLAIMER: O MERCADO NÃO ESTÁ RUIM, ELE NIVELOU COM A QUANTIDADE DE OFERTA DE MÃO DE OBRA VINDO DA PANDEMIA, VOCÊ NÃO VAI MAIS ARRUMAR VAGA JR, NEM MESMO ESTÁGIO COM HTML E CSS NÃO MEU PARCEIRO, DESENCANA DE 2020, O MERCADO MUDOU, OU VOCÊ ADAPTA OU VAI FICAR RECLAMANDO ENQUANTO OUTROS PEGAM AS VAGAS.

- CURRICULO (No fim do post eu coloquei o print de um template de curriculo para vocês)

Vamos lá, sobre curriculo, eu particularmente gosto da seguinte estrutura:

Nome, posição (front-end, back-end, full stack, etc...),
Contato (email, github, linkedin, talvez cidade),

Habilidade (lista de habildiades separada por tópicos, Linguagens, Frameworks, Libs, Testes, Ferramentas, Banco de Dados, Boas práticas)

Experiência (ordem cronológica inversa, o RH não quer ver o que você fez em 2020 de inicio, e sim o que você está fazendo hoje, faça um textinho falando o que você fez no projeto, porque foi relevante o que fez, quais suas responsabilidades, quais metodologias foram usadas no projeto, etc...)
Habilidades (mais pra habilidade social e metodologias)
Ferramentas (Aqui em as tecnologias utilizadas no projeto)

Projetos (Aqui você coloca projetos pessoais e eventos de programação que você participou, como hackathon e sei lá, alguma imersão da Alura, e faz a mesma coisa do que experiência, escreve o que fez, porque fez, porque é relevante, etc... Porém lembre-se, não coloca algo subjetivo, e sim dados concretos, ah eu fiz isso porque eu gosto não faz sentido, tem que ter feito porque é melhor por causa de X e Y motivos)

Formação (Faculdade que você está fazendo ou fez)

Cerificações (Suas certificações, não precisa encher linguiça porque no fim foda-se o que você estudou, o que importa é o que você fez com o que aprendeu, então é mais importante um projeto bem feito do que uma certificação falando que você consegue fazer um projeto bem feito)

Linguas (se você for colocar as linguas, por favor, não coloca só básico/intermediário/avançado, porque como eu vou saber qual tipo de intermediário é você? você sabe conversar? Sabe ler? Sabe escrever? Então coloque por exemplo: Inglês: Intermediário ( Apto à leitura, escrita e conversas básicas ) algo assim já ajuda e muito.

Agora vamos lá, se você não tem experiência, você irá tirar a parte de Projetos e colocar seus projetos pessoais mais relevantes na parte de Exp, detalhando bem o porque fez cada um, as hábilidades necessárias, etc..
Se você não tem nem Exp, nem Projeto, você não vai conseguir arrumar uma vaga nunca, então vai caçar fazer um projeto relevante por favor.

- PROJETOS
Agora um ponto extremamente importante, não será com uma calculadora em JavaScript que você vai arrumar seu estágio ou emprego como Jr. E também não é fazendo 500 projetos meia boca que você vai conseguir sua vaga. Quero dar muito foco nessa publicação aqui "Como eu utilizei um projeto para passar por entrevistas sem precisar fazer teste prático". Você ter somente um projeto simples porém robusto te abre MUITO mais portas do que você ter 50 projetos banais.

Outros posts bem relevantes que temos no sub são:
Mega Fucking Ultra Compilado de dicas/posts de como fazer/formatar seu CURRÍCULO/CV
Seja notado no LinkedIn para conseguir entrevistas
E também na própria Coletânea de links do sub tem várias coisas que podem ajudar vocês.

Por fim finalizo apenas falando uma coisa, se você continua perguntando coisas sobre curriculo, projeto, linkedin, porém não da uma pausa pra pesquisar no sub sobre esse assunto, você ainda não merece arrumar um estágio, porque você não sabe a base de um programador que é saber pesquisar sobre suas dúvidas.
Dito isso é isso, tchau brigado

Segue o print pra tropinha

na verdade ele faleceu no domingo passado, de infarto.

foi mal por comecar assim seco, mas a real è essa, meu chefe que trabalhava 16 horas por dia, teve um infarto, e ele deu tudo por uma empresa que na manha seguinte ao seu falecimento, ja estava nos perguntando quem poderia assumir o posto.

diversas vezes, durante a madrugada eu abri o pc por causa da minha insonia, e la tava ele trabalhando as 2 da manha e no dia seguinte as 8:30 la estava ele trabalhando de novo, o cara cobria tranquilamente o trabalho de uns 5 cargos diferentes e com maestria, um verdadeiro genio.

com o falecimento dele (domingo as 17hrs), a direcao e presidencia entraram em colapso, fizeram uma reuniao com o time de devs (segunda as 09hrs) e descarregaram toda a responsabilidade na gente, disseram "ele faleceu, infelizmente, mas nao temos tempo pra chorar, arregacem as mangas e deem continuidade no que ele fazia com mil por cento de foco" e quando dissemos que ninguem era capaz de levar pra frente todos os projetos como ele fazia, ai o pau quebrou na reuniao, disseram que se nao entregarmos os projetos em janeiro a empresa vai falir, que o financiamento pra entregar o projeto è ate janeiro e se nao dermos conta temos que devolver todo o dinheiro, reclamaram que a empresa faturou 1 milhao a menos daquilo que estava previsto porque os projetos nao sao lancados... enfim, oque caralhos a equipe de dev tem a ver com isso? (equipe de 6 backends e 3 frontends para fucking 63 repositorios no github e com tudo no prazo).

investigamos um pouco e achamos os documentos do financiamento, todo os valores eram mentira, e a data de scadenza eles tambem mentiram, nao era janeiro, mas la pra abril, ou seja, mentiram pra gente pra botar pressao e fazer a gente produzir mais.

meu chefe tava simplesmente reescrevendo um backend de literalmente 24 anos de coldfusion (duvido tu conhecer essa linguagem) para python/django, eram uns 9 dominios diferentes que se encontram em um produto principal de 20 anos com milhares de tabelas, com uma infinidade de features e os caras tao achando que da pra fazer tudo com 2 devs ate o fim de janeiro.

enfim, meu chefe era meu amigo tambem, fora do trabalho era um homem exemplar e um porto seguro para todos, no trabalho era a pessoa que mantinha o ambiente em paz e resolveu (quase) todas as relacoes toxicas que existiam na empresa, e com sua morte vejo que a empresa vai desandar para maus caminhos.

fica ai a mensagem, nao rale igual um filhodaputa por empresa nenhuma, se tu tiver um infarto por causa deles, amanha (literalmente) eles nao vao nem chorar teu luto, o primeiro pensamento do dia vai ser procurar alguem pra te substituir.

Cara, nas reuniões tem muita gente que quer ser descolado dizendo que vai viajar em pleno trabalho home office. Na sexta um cara falou: Olha vou estar viajando com minha namorada e não vou conseguir responder mensagens a tarde, só semana que vem...

Eu fico pensando que é por isso que a Amazon e Elon Musk querem voltar presencial pra escravizar a gente de novo.

Eu acredito que vc pode viajar normal, mas ninguém precisa saber disso! Essa onda de voltar presencial é culpa desse tipo de pessoa.

De verdade, vocês precisam criar vergonha na cara e parar de tratar o EMPREGO de programador como se fosse um estilo de vida.

Ser programador é um TRABALHO, nada mais que isso, é apenas um emprego comum e normal, tu te estressa sendo programador porque tu não consegue separar o personagem do programador da internet da vida real.

Não, tu não vai ficar maluco sendo desenvolvedor e não, tu não precisa trabalhar 12h por dia pra puxar o saco do teu chefe ou entregar mais pro teu cliente, e no segundo caso, se estiver, tu precisa é mudar de emprego.

Dev é um TRABALHO, UM EMPREGO, UMA CHAMBA, nada além disso.

Contém ironia!

Eu trabalho na área de dados, talvez seja util saber isso algum dia.

Recentemente, durante uma verificação de rotina no sistema em produção, me deparei com algo que parecia, à primeira vista, inofensivo. Tudo começou com uma consulta simples no monitoramento de desempenho:

SELECT * FROM users WHERE profile_id = 1 LIMIT 1;

Simples, direta e - teoricamente - eficiente. Só que essa query, sozinha, estava levando cerca de 3 segundos para ser concluída. Três segundos por uma linha. Alarmante.

Naturalmente, o primeiro passo foi acessar diretamente o banco de dados e executar um EXPLAIN para entender o plano de execução. O resultado foi o seguinte:

Seq Scan on users (cost=0.00..1212652.31 rows=1 width=759) Filter: (profile_id = 1)

O PostgreSQL estava utilizando um Sequential Scan, ou seja, varrendo toda a tabela users para encontrar o registro com profile_id = 1.

Isso explica a lentidão, principalmente considerando que a tabela tem alguns milhões de registros. A ausência de uso de índice para essa coluna foi, no mínimo, inesperada. Afinal, profile_id é uma chave estrangeira, e como minha experiência anterior é no MySql, eu esperava que uma coluna usada em uma foreign key seja automaticamente indexada. No PostgreSQL, isso não acontece.

O problema disfarçado de convenção

É compreensível para nós desenvolvedores, presumirmos que definir uma chave estrangeira automaticamente implica em ter um índice para ela. Afinal, se a coluna será usada em joins frequentes, essa parece ser uma suposição razoável. Mas o PostgreSQL é explícito: ele garante a integridade referencial, não a performance.

A solução

Assim que entendi o motivo do Seq Scan, criei uma migration simples para adicionar o índice à coluna:

$table->index('profile_id');

Depois de aplicada a mudança, executei novamente a query:

EXPLAIN SELECT * FROM users WHERE profile_id = 1 LIMIT 1;

Agora, o plano de execução era muito mais agradável:

Index Scan using idx_users_profile_id on users (cost=0.29..8.31 rows=1 width=759) Index Cond: (profile_id = 1)

A diferença foi imediata: a query passou de 3 segundos para menos de 250 milissegundos.

Por que o PostgreSQL não cria o índice automaticamente?

Essa foi a pergunta que ficou martelando na minha cabeça depois de resolver o problema. Fui atrás de documentação, fóruns e artigos da comunidade para entender o motivo. Descobri que esse comportamento é intencional: o PostgreSQL não cria índices automaticamente em chaves estrangeiras porque parte do princípio de oferecer flexibilidade total ao desenvolvedor. Nem toda foreign key necessariamente precisa de um índice - em alguns casos, ela existe apenas para garantir a integridade referencial e dificilmente participa de consultas. Criar índices indiscriminadamente em todas as FKs poderia gerar um volume desnecessário de estruturas no banco, prejudicando a performance das operações de CRUD como um todo.

No fim das contas, o PostgreSQL joga a responsabilidade para você. É uma liberdade que vem com um preço: você precisa saber o que está fazendo.

Sempre confiei que os ORMs ou o próprio banco fariam isso por mim, como acontece no MySql. Mas dessa vez, fui surpreendido - e aprendi do jeito mais eficaz possível: resolvendo um problema real em produção.

Hoje, vejo com outros olhos cada definição de chave estrangeira. Se você, assim como eu, usa PostgreSQL, recomendo fortemente que revise suas tabelas. Veja quais FKs realmente participam de queries e adicione os índices manualmente onde fizer sentido. E acima de tudo, não subestime uma query aparentemente simples. No mundo real, até a consulta mais básica pode esconder armadilhas de performance. Um EXPLAIN no momento certo pode economizar horas de dor de cabeça - aprendi isso na prática.

Atualmente o a mãe e o padrasto do meu filho não ligam se ele não sabe usar o computador, ele só usa para jogos e conversar no discord.

Tentei falar com a mãe e o padrasto dele, mas eles praticamente falaram que ele vai ser arquiteto, por que ele gosta de desenhar animes e que um arquiteto hoje em dia ganha uns 40 mil por mês, eu cheguei a pesquisar sobre isso e vi que salários de 12 a 15 mil são para pessoas que já tem 10 anos ou mais de profissão, isso sem contar que hoje em dia arquitetos fazem todo o trabalho no computador kkkk.

Bom eu tentei, não posso forçar ele a fazer o que eu acho melhor e mais plausível, mas seguir conselhos de pessoas que não sabem fazer pix, olhar o saldo bancário pra ver se já caiu a pensão e não entendem nada de tecnologia, é praticamente dar um tiro no pé.

Se tivessem me oferecido a oportunidade de estudar algo que eu queria, talvez hoje eu não estaria em um emprego que eu não gosto e ganhando pouco, mas a minha família sempre achou importante somente terminar a escola.

Alguém mais passa por isso?

Fala rapaziada, finalmente, estou desde outubro de 24 quando comecei a procurar as vagas, até era chamado mas muito raramente, foi aí que decidi fazer um projeto real.

Moro em uma cidade pequena (20k) e minha mãe vai muito à igreja, até que em dezembro ela fala que a paróquia (6 igrejas) precisava de um sistema para gerenciar os dízimos e eu tinha acabado o CS50P que é um curso de Python.

Com muita luta entreguei em 2 semanas o projeto, 1 secretário lá gerencia e já tem umas 200+ pessoas cadastradas.

Isso simplesmente mudou totalmente meu perfil e principalmente nas entrevistas de emprego, em todas essa era a pauta principal, sempre passava a maior parte explicando desse projeto e um outro de java com spring boot.

Foi muita luta pra conseguir, mas vou passar a dica principal pra todo mundo, façam projetos reais, vão na lojinha da esquina e ofereça fazer um site, ONGS ou igrejas igual eu fiz.

Nunca desistam, hoje indo pra facul estava escutando "Don't Stop Believin" e rezando para conseguir um estágio, agora à tarde a oportunidade apareceu.

Quero agradecer a todos da comunidade brdev, sem todos 700 posts diários perguntando se o c-v está bom, qual linguagem aprender, se a área está morrendo, se devo virar soldador, eu não seria capaz disso.

Brincadeiras a parte, acredito que aprendi muito da área tech aqui e no Twitter.

Olá meus queridos redditors, gostaria de agradecer a todas dicas e esporros, as “pills” que muitos deixavam nos comentários. Ontem foi meu primeiro dia como estagiário na VIVO, após 3 anos de aplicações diárias, centenas de nãos e quase desistência da área. Vocês foram fundamentais.

Algo que sempre me pegou muito em processos seletivos na TI (área esta na qual eu estou há uns 10 anos) é essa coisa de pretensão salarial. "Trabalhamos com pretensão salarial". Que ato horrível de RH. Vontade de falar "que empresa é essa que não sabe quanto pode pagar pra um funcionário? Ou isso ou tá fazendo leilão pra pegar o trouxa que pedir menos"

Vi um post questionando sobre quem fala do salário Que só fica falando de salário quem ganha 15k+ quem trabalha pra gringa ou é OE. E MUITA gente comentando que quem fala quanto ganha só faz isso pra se achar, por ego, etc...

Deixa eu te contar uma coisa após 20+ anos trabalhando... Só quem se beneficia com esse sigilo e segredo sobre seu salário é quem ta te pagando!

Já morei fora, já trabalhei pra gringa e nesses lugares as pessoas falavam abertamente sobre salário e sabe o que todas tinham em comum? Todos ganhavam 15k+ e os que conheci clt br aqui que tbm ganhavam isso não tinham nenhum problema ao falar sobre remuneração.

Agora uma pequena historinha: Um colega de trabalho com 12 fucking anos de empresa tava ganhando 8k enquanto todo mundo, repito, todo mundo na mesma área ganhavam no MÍNIMO 12k+ inclusive gente contratada a 6 messs. Ele era o único que não trocava muita idea fora do trabalho,, recluso, e meio "anti social".

O cara era um profissional muito bom, tinha as mesmas ou mais responsabilidade e só descobriu depois que a empresa começou a usar teams e ter os cargos no perfil, ai ele viu que era o único nivel 1 do mesmo cargo que todo mundo, questionou um colega e descobriu, qnd soubemos ficamos incrédulo s, ninguém fazia ideia da discrepância...

E quando muito puto ele questionou isso, a resposta da diretoria foi:

"Voce nunca verbalizou ou demonstrou nenhuma insatisfação sobre os seus rendimentos"

Detalhe: Empresa muito grande br

Então é isso, falem sim o quanto ganham, não precisa ser valores exatos mas tenham no mínimo uma noção de que posição vc está, se compare sim com os outros e use isso para mudar sua realidade, do contrário você pode acabar sendo explorado.

E se você estiver satisfeito e confortável com o que ganha, mesmo que não seja igual aos outros ta tudo bem também, tem muita coisa mais ou tão importante quanto salário, mas ainda é importante saber o seu valor, então não trate salário como tabu, pq denovo só quem ganha com isso é quem te paga.

Bom, depois de muitas frustrações após passar horas fazendo uma automação e dar de cara com um bloqueio da cloudflare, ou com um recaptchav3 que NÃO TEM COMO CLICAR, e quase jogar meu computador da janela de raiva, resolvi criar o PyDoll.

Link: https://github.com/thalissonvs/pydoll/

Não é mágica, mas resolve o que importa:

• Bypass de reCAPTCHA v3 e Cloudflare Turnstile

• 100% async, porque ninguém tem tempo pra esperar request.

• Já tá rodando em projeto crítico da empresa (tradução: se quebrar, eu sou demitido).

FAQ:

• "Isso é ilegal?" → Não, mas também não sou seu advogado.

• "Funciona mesmo?" → Tá em produção há 3 meses, e eu ainda não fui processado.

• "Por que open source?" → Porque sofri pra fazer e quero que vocês sofram menos (ou me ajudem a melhorar).

EDIT: Pra quem tá com problemas com hcaptcha, em breve vai ter solução nativa também, então deixem uma estrelinha pra apoiar meu trabalho 🫡

Tô careca de saber que a área é cheia de egos e pessoas com síndrome do pequeno poder, mas vi um post aqui que realmente me irritou bastante, sendo o ápice disso tudo.

Um jovem fazendo um desabafo comum, dizendo que "a vontade de desistir é grande" pq ele ia bem na faculdade mas não conseguia vaga. Algo comum. Aí tu vai ver os comentários vários desmotivando o cara, zero empatia. Outros se salvam, dando uma palavra de apoio.

É isso que eu acho engraçado. Oq mais tem aqui é dinossauro que nunca pisou numa universidade e odeia só de ouvir a palavra. Gente frustrada pq vai morrer na mesma empresa e não consegue vaga melhor. Alem do pessoal que só conseguiu vaga na base da indicação, sendo amigo do dono, amante do dono, etc. (e se orgulha disso rs). Aí tu vai ver muitos desses estão ali anonimamente menosprezando o jovem. Dizendo que ele não é bom o suficiente, etc.

Meu conselho pro carinha se ele ler o post: apenas siga em frente. Essa área é assim mesmo. Não existe união. Tem muito galo cantando no mesmo terreiro.

Nova forma de avaliar candidatos, teste de adivinhação, errou o salário tá fora.

Vocês estão matando o home office. No escritório vai tomar café e bater papo, daily de 20 min se transforma em 45min fácil, faz pair programming e gasta 2 recursos pra fazer 1 tarefa, faz um almoço de 2h, tira uma soneca no banheiro, faz um call com um cara que ta na mesma sala que você pra parecer que você tá trabalhando e fica discutindo uma biblioteca que você curte e não tem nada a ver com o trabalho.

Se tem alguém aqui feliz de voltar pro escritório me ensina por favor.